Chaque test psychométrique est construit avec une démarche rigoureuse s’appuyant sur une méthodologie scientifique perfectionnée depuis de nombreuses années. Chaque test fait l’objet de travaux d’étalonnage, de validité et de fiabilité.

Différents tests sont possibles suivant l’objectif : recrutement, évaluation, bilan de compétences, personnalité, orientation des étudiants, exercices spécifiques d’évaluation par catégories de métiers, …